工人短缺、成本高漲？德勤表示自動化或許是解答

製造業正面臨一個重要的轉折點。勞動力短缺問題日益嚴重，成本上升，而保持競爭力的壓力從未如此之高。

前瞻性的製造商已經開始利用機器人技術來填補勞動力的空缺，提高效率，並提升利潤。問題不在於自動化是否會改變製造業，而在於公司能多快適應以保持領先。

圖片來源：德勤 (Deloitte)

勞動力短缺與技能差距

你的公司是否在招聘和留住所需的技術工人方面遇到困難？如果是的話，你並不孤單。製造業正面臨著顯著的技能差距，導致大量職位無法填補。

德勤 (Deloitte) 預測，在2024年至2033年間，美國的製造業將需要約380萬名新員工。令人擔憂的是，這些職位中約有一半——190萬個工作崗位——如果不解決技能和求職者的差距，將可能無法填補。這些趨勢在其他工業化國家也類似。

員工流失的成本

招聘合格員工已經很困難，製造商還面臨著高流失率及其相關成本。60%的受訪者表示，替換一名技術工人的平均成本在1萬到4萬美元之間，而56%的人認為員工流失對他們的財務狀況有中等到嚴重的影響。

老齡化的勞動力

老齡化的勞動力使勞動力挑戰更加嚴峻。在美國，預計在未來十年內，超過260萬名嬰兒潮一代將從製造業退休，進一步縮小勞動力市場。此外，隨著年長工作者的離開，數十年的經驗和知識也將退出行業，這將導致技能差距不斷擴大。

自動化的出現

面對上述挑戰，製造商可以做些什麼來在不確定的環境中茁壯成長？實施自動化可以同時解決這些問題：

• 改善健康與安全：自動化減少了人類執行危險或體力要求高的任務的需要，降低了工作場所的受傷風險。
• 提高生產力與效率：自動化使得生產可以持續進行而不會疲勞，從而提高產量和保持穩定的品質。
• 降低勞動成本：通過自動化重複性任務，製造商可以降低勞動開支，並將人力資源重新分配到更複雜的角色中。更具吸引力的角色通常會導致更低的流失率和相關成本。

通過擁抱自動化，製造商可以解決當前的勞動力挑戰，並在競爭激烈的市場中為可持續增長做好準備。

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