確保未來：建立安全文化

根據2024年Verizon (Verizon)的報告，將近70%的資料外洩事件是因為有人被社交工程操控或犯了一些錯誤。這強調了在人員層面防禦對於組織安全策略的重要性。除了技術、工具和流程之外，安全還需要組織中每個人的意識和行動，以識別異常情況、升級潛在問題，並最終減少風險。

根據2024年Gartner (Gartner)的分析，投資於安全文化的組織能夠看到員工對安全控制的更好採用、改善的網路安全行為，以及更有效地使用網路安全資源。這與我們在AWS (AWS)的經驗一致，我們在安全文化上投入大量資源。我們的領導層優先考慮安全，並將其融入我們的組織結構中。無論角色如何，每個人都將安全視為共同的責任。安全倡導者和顧問嵌入在我們的團隊中分享他們的專業知識，創新則使我們的人員能夠快速行動，同時保持安全。

建立和維持安全文化需要不斷的投資和專注。在我們最近與《衛報》(The Guardian)合作的安全文化系列中，我們分享了AWS領導者對於一些人們常問的如何創建安全文化的問題的看法：

創建安全文化的旅程始於第一步。儘管這段旅程對每個組織來說看起來都不同，但分享我們的經驗可能會激發您如何在自己的團隊或組織中創建安全第一心態的想法。

我們邀請您探索這個系列，了解更多關於AWS如何維持強大安全文化的資訊。

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