儘管科技裁員持續，技術工程師仍然需求旺盛

在2024年，科技產業再次出現裁員，這是在2022年和2023年大規模裁員之後的情況。根據一個名為 Layoffs.fyi 的網站，該網站是在 COVID-19 大流行期間成立的，專門追蹤全球科技裁員，去年的裁員速度雖然稍微放慢，但仍有超過150,000名員工在數百家公司被裁員。最大的單次裁員發生在八月，英特爾 (Intel) 裁減了15%的員工，約15,000個職位，例如通過整合銷售和市場團隊。進入2025年，科技公司在一月宣布再次裁員5,000人，其中一半以上來自Meta的5%裁員。

儘管有這些數字，工程師似乎還是過得很好。根據美國勞工統計局 (BLS) 的資料，預計美國電氣工程師的就業將在2023年至2033年間增長9%，而所有職業的增長率為4%。IEEE-USA在九月的年度調查中發現，2023年美國工程師和其他科技專業人士的中位收入為174,161美元，比前一年增長了5%。

最近，世界經濟論壇的《2025年工作未來報告》根據2024年的數據顯示，與科技相關的職位是全球增長最快的類別，對大數據專家、金融科技工程師、人工智慧 (AI) 專家和軟體開發人員的需求預計將快速增長。報告還預測，工程領域，包括環境和可再生能源、機器人技術和電氣技術工程，也將會增長。

總結來說：雖然許多科技公司仍在重組，但高技能的科技專家仍然受到需求。

需求中的科技技能

《工作未來報告》還調查了各行各業雇主認為重要的技能。它發現，科技技能的三個類別出現了最大的增長：人工智慧和大數據技能、網絡和網絡安全技能，以及科技素養。

電信、汽車和航空航天行業特別對人工智慧和大數據技能感興趣；調查中這些領域的100%企業表示，這些技能在未來五年將變得更加重要。

鑒於這些預期的變化，員工需要接受培訓，以提高他們在當前或新角色中的表現。例如，報告發現，96%的電信雇主計劃提升和再培訓他們的員工。

同時，非技術技能也預計將變得更加重要，並補充科技專業知識。員工需要具備創造性思維、韌性、靈活性和終身學習的能力。

事實上，許多公司在招聘新工程師時，現在也會考慮非技術能力，維吉尼亞大學工程與應用科學學院的職業發展助理院長朱莉亞·拉潘 (Julia Lapan) 說。雖然技術知識對年輕工程師很重要，但拉潘說：“最重要的是，學生一旦進入工作世界，就必須不斷學習。”她補充道：“我們都必須願意適應。”

工程招聘者的觀點

雖然許多公司普遍減少了招聘，但美國的電氣工程師就業市場仍然很活躍，位於伊利諾伊州納皮爾的招聘公司180 Engineering的董事總經理喬治·桑托斯 (George Santos) 說：“現在是一個成為工程師的好時機。”

根據桑托斯的經驗，最近對嵌入式和固件工程師的需求增加，尤其是那些具備控制或自動化經驗的人。隨著智慧製造的興起，出現了許多涉及傳感器和大量數據傳輸的複雜機械。桑托斯表示，電氣工程師將在建立和維護這些自動化系統中“扮演關鍵角色”，他預計半導體和可再生能源行業也將增長。

根據調查的雇主，技術專業知識（如前三行）在未來五年內預計將成為最重要的技能。

根據BLS的數據，預計在半導體製造中對電氣和電子工程師的需求將在2023年至2033年間增長15%，而半導體行業對電氣工程師的薪資也很高，中位年薪接近145,000美元。BLS還預測，在太陽能和風能發電領域對電氣工程師的需求也將大幅增長，儘管這仍然是整體就業的一小部分。

桑托斯補充說，找到一個專業領域可以幫助新工程師更具競爭力。“這會讓你在市場上更有價值。”擁有電力電子或嵌入式固件等背景的候選人將更具吸引力。“這類人才並不多，”他說。

回到辦公室

除了行業或專業之外，很明顯在2025年工程師和科技員工不太可能在家找到工作。

在COVID-19大流行使遠程工作變得普遍的近五年後，許多科技公司正在將員工帶回辦公室。例如，亞馬遜 (Amazon) 和戴爾 (Dell) 現在要求員工每週在辦公室工作五天。許多其他公司，包括蘋果公司 (Apple)、谷歌 (Google) 和Meta，則採取了混合模式，每週至少要求三天在辦公室工作。

美國政府也跟隨這一趨勢，特朗普政府在唐納德·特朗普 (Donald Trump) 第二次任期的第一天發出了回辦公室的命令。截至2023年5月，約21,000名電氣和電子工程師在聯邦政府工作。

推動面對面工作的做法旨在提高生產力，但這在許多員工中並不受歡迎。事實上，這些命令可能會導致頂尖人才流失，這一趨勢已在一些強大的科技公司中出現。