挑戰科技兄弟的暴政

科技圈的問題

科技業的光環正在減弱，到了2025年，這個行業的魅力也會繼續消退。雖然其他科學、技術、工程和數學（STEM）領域在吸引多元參與方面不斷進步，但計算機行業卻年年無法招聘、留住和尊重女性及非二元性別工作者。例如，精確提問、抽象思考、攻擊性、性別歧視，以及對社會公益的輕視，這些都是推動計算機工作場所文化的核心價值觀。這些價值觀和在高科技公司中透過偏見、歧視和騷擾來維護的方式，形成了“兄弟法則”。

兄弟法則的影響

兄弟法則使得對性騷擾的容忍度變得很高。它也加劇了這個領域的嚴重隔離。只有21%的程式設計職位是由女性擔任的。在這21%中，只有2%是非裔美國人，只有1%是拉丁裔女性。雖然女性在整個行業中明顯不足，但在行業裁員時，她們受到的影響尤其嚴重。例如，在2022年的科技裁員中，近70%的被裁員者都是女性。這與我在大型科技公司中的經歷相符。當公司上市後，股東要求每年裁員。在頭兩年，我部門被解雇的唯一人員都是女性。

權力與騷擾

此外，由於他們的巨額財富和出色的品牌形象，兄弟法則的老闆們認為自己是巫師或祭司。他們傾向於專制，壓制抱怨和抵抗。一些程式設計師模仿這種行為。例如，在2023年，科技圈的兄弟們蜂擁而至舉辦的格蕾絲·霍普慶典（Grace Hopper Celebration），這是世界上最大的女性和非二元性別科技工作者的會議。我與一些女性參會者交談時，她們描述了在職業博覽會上，男性在排隊時直接插隊，有些人則表示遭到言語騷擾和攻擊。

未來的變化

到了2025年，算法主導的未來將會受到阻礙。女權運動和勞工運動之間的聯盟將增加公眾對科技文化的監督。這些努力將開始破壞兄弟法則。兄弟法則的老闆們口口聲聲說其社會革命性的影響，但參與我研究的人在試圖用技術技能來服務他人時感到受挫。例如，林恩（Lynn）報告說，她開發的幫助殘障人士的眼動追踪設備被重新用於市場分析；而蕭娜（Shauna）的實驗室同事在她致力於幫助在計算機領域被邊緣化的人時，給她取了個外號叫“無障礙女王”。

對科技行業的質疑

隨著大型科技公司繼續提供空洞的承諾，而不是解決社會問題——同時逃避稅收、壓制法規並擴大薪資不平等的差距——公眾將對這個行業越來越失望。到了2025年，像蕭娜和林恩的未竟的公益努力將加速人們對計算機行業服務人類能力的懷疑。

科技工作者的抗爭

被邊緣化的科技工作者將繼續幫助我們追究兄弟法則的老闆們的責任，不僅因為他們未能實現廣為宣傳的公益承諾，還因為他們試圖掩蓋其產品造成的社會傷害。最近科技工作者的組織活動顯示，工人之間的強大聯盟才是這些權貴們最害怕的。例如，在2018年，全球超過20,000名谷歌（Google）員工發起罷工，抗議公司內的性騷擾和系統性種族主義。到了2025年，針對科技行業的軍事化、種族主義、性別歧視和經濟剝削的抗議活動將比兄弟法則老闆的太空飛船還要高漲。