LinkedIn 正在測試一個可能改變人們求職方式的 AI 工具

LinkedIn 測試新求職工具

LinkedIn 正在測試一個新的求職工具，這個工具使用自訂的大型語言模型來分析大量數據，幫助人們找到潛在的工作機會。

人工智慧的幫助

這家公司相信，人工智慧能幫助使用者發現他們在傳統搜尋過程中可能錯過的新工作。

LinkedIn 的執行長瑞安·羅斯蘭斯基 (Ryan Roslansky) 在接受 WIRED 訪問時表示：「事實是，你不會只透過檢查一組關鍵字來找到夢想工作。」他提到，這個新工具「可以幫助你找到你甚至不知道要搜尋的相關工作。」

AI 變革網路使用方式

這項舉措出現在人工智慧持續改變人們使用網路的方式之際。2 月 2 日，OpenAI 宣布了一個名為 Deep Research 的工具，這個工具使用其人工智慧為使用者進行深入的網路研究。谷歌 (Google) 也提供了一個類似的工具（事實上名字完全相同）。這些工具可以自動化搜尋不同網站上的工作機會。

工具預覽

LinkedIn 向 WIRED 提供了這個工具的預覽，目前正在小範圍內測試。求職者可以輸入查詢，例如「找一個我可以用行銷技能幫助環境的工作」或「顯示年薪超過 10 萬美元的行銷工作」。

大型語言模型的運用

LinkedIn 開發了自己的大型語言模型（LLM），這種人工智慧技術驅動著 ChatGPT，能夠分析其數據並解析搜尋查詢。一般的搜尋可能只會根據工作標題顯示職缺，而這個新工具能夠根據工作描述的深入分析、公司及其同行的資訊，以及網站上的帖子來識別職缺。它還可以顯示求職者為了獲得特定職位可能需要學習的新技能。LinkedIn 的產品總監羅漢·拉吉夫 (Rohan Rajiv) 表示：「我們在整個搜尋和推薦系統中都在使用 LLM，從查詢理解到檢索再到排名。」

防範偏見的措施

雖然 LLM 對於 LinkedIn 這樣的公司可能是一個強大的工具，但在招聘中使用人工智慧有時會出現問題，因為模型中可能存在偏見。LinkedIn 的發言人蘇茲·奧文 (Suzi Owen) 表示，公司已經實施了安全措施以防範潛在的偏見。「這包括解決可能無意中排除某些候選人的標準，或算法中可能影響資格評估的偏見。」

AI 的其他應用

LinkedIn 的工程副總裁張文靜 (Wenjing Zhang) 表示，公司的新人工智慧技術不僅可以用於求職。它還可以通過識別公司在職位描述中越來越多使用的技能，或新員工在帖子中提到的技能來產生勞動市場的見解。

你的看法

我不確定是否可以信任聊天機器人提供職業建議，但也許一個擁有 LinkedIn 大量數據的聊天機器人會有一些見解。

你對 LinkedIn 的 AI 求職工具有什麼看法？它看起來是個有幫助的資源，還是另一個可能有問題的 AI 程式？在下面的評論中分享你的想法。